为切实做好2026年新生入学各项工作，压实工作责任、细化服务流程，9月1日上午，我校在行政楼二楼会议室召开2026年迎新工作落实会。校党委副书记、校长唐新强，副校长尹娜娜，学工处、招生处、教务处、财务处、网信中心、宣传部、后勤服务中心、资产处、保卫处、武装部、校团委等部门负责人，各学院党委书记（副）、学工办主任（副）参加会议。

会上，各相关职能部门负责人逐一汇报了迎新工作准备情况，围绕新生接待、报到流程、后勤保障、安全保卫、网络支持、宣传氛围营造等重点环节作了详细梳理。学工处处长邓良峰布置了2026年迎新报到前期工作安排，就新生报到流程、宿舍分配、入学教育等事项作出具体部署。招生处副处长张文强就新生报到相关注意事项作了说明。

校党委副书记、校长唐新强作总结讲话。他指出，迎新工作是学校向社会展示形象的重要窗口，事关学校的社会声誉和育人温度，必须高度重视。各部门、各学院要以最高标准、最细举措、最暖服务做好各项迎新准备工作。

唐新强强调，迎新工作是构建信任的第一现场。当前民办高等教育行业面临学历贬值、市场竞争等多重压力，学校今年招生工作经受住了检验，全校上下展现出上下一心、攻坚克难的团队精神。他要求全体工作人员深刻认识到，迎新不仅是完成报到流程，更是与学生和家长建立信任的关键契机。

围绕迎新工作落实，唐新强提出三点具体要求：一是服务要细。从每一个微笑、每一声问候、每一杯水做起，换位思考、注重细节，让学生和家长一进校门就感受到江服温度。二是安全要牢。人身安全是首位，各二级单位要联合保卫处全面排查安全隐患；财产安全同样不容忽视，迎新期间是各类诈骗高发期，要警惕线上线下各种冒名行骗行为，守护好学生和家长的“钱袋子”。三是形象要亮。从校园环境的整洁美观到师生员工的精神面貌、文明用语，全方位展现江服人的良好形象，让家长放心地把孩子交给学校。

唐新强还结合学校发展历程，与大家重温了“江服精神”的深刻内涵。他谈到，江西服装学院创始人涂润华老先生在一无政治资源、二无资本加持的艰难条件下创办学校，靠的就是“拓荒之勇、包容之量、创新之魄”的精神力量。他强调，“拓荒之勇”是从一片荒地到现代化校园的披荆斩棘；“包容之量”是心怀崇高事业、包容一切困难的大格局；“创新之魄”是服装这一“生生不息的朝阳行业”永续发展的不竭动力。他要求全校师生深刻领悟江服精神的内核，将其转化为推动学校事业发展的精神支柱。

本次会议为迎新工作划定了清晰路线图。会后，全校上下将把“三要”要求内化于心、外化于行，以“江服精神”为引领，在接待细节中传递温度，在安全保障中体现担当，用实实在在的行动让家长放心、让学生暖心，为2026级新生的大学生活写下温暖而有力的开篇。